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タイ人スタッフ採用後にHCi-ASテストで比べてみました! サイアムカナモト協力・実証実験で分かったテストの精度

16/06/2021
A-CAST(HCi-ASタイ販売代理店)

受験者の性格、長所・短所などが10分のテストでわかる『HCi-ASテスト』。
タイで建設機械・産業機械のレンタル業を営むサイアムカナモトにご協力いただき、『HCi-ASテスト』の有効性を実証する実験を行ないました。

▲左から、サイアムカナモトの望月 丈裕(もちづき たけひろ)オペレーションマネージャー、HRのYok(ヨク)さん、Pang(パン)さん

サイアムカナモト (SIAM KANAMOTO CO., LTD.)
タイで建設機械・産業機械を1,000点以上保有し、レンタル事業を行なっている

サイアムカナモトHRスタッフも納得のHCi-ASテスト結果

▲HCi-ASテストはオンライン(Web)でも実施できますが、人数が多い場合は紙のテスト(マークシート方式)で一括対応も可能です

今回は既存のタイ人営業スタッフ10名にHCi-ASテストを受けてもらい、サイアムカナモトの採用担当者にテストの有効性についてお聞きしました。

◆Aさんの評価ポイント
HR:下記の結果の目標達成力の部分に記載されている行動力、リーダーシップはまさにその通りです。
強引さが裏目に出て人間関係が悪くならないよう指導したいと思います。


◆Bさんの評価ポイント
HR:自主的な考え・行動力がある人です。
押し付けがましさがマイナスに働かないよう、他者の意見を聞いた上で自分の考えを説明するというのがチームワークに必要な事だと感じました。


◆Cさんの評価ポイント
HR:ルールに忠実で、決められた事を遵守しています。
仲の良いスタッフだけでなく、様々なスタッフとの交流の仕方を指導していきたいと思います。


◆Dさんの評価ポイント
HR:協調性があり、実行力がとてもあります。
「もう少し冒険心があっても…」という診断結果も当たっていると思います。 他のスタッフに遠慮しがちなので、リーダーシップを養っていけたらと思います。


サイアムカナモト望月OPマネージャーがテスト結果を総括


望月OP:各スタッフのHCi-ASテストの結果と私の印象・評価は、ほぼ一致していると思います。
まじめで実直なAさんは、テストの結果でも「まじめ」という評価が出ていました。
Bさんは、大らかすぎるところがありますが、今後の育成についてアドバイスが書いてありましたので、それを参考にしていきたいと思います。
Cさんの頭の回転の速さ、判断の速さは、診断結果のとおりです。
Dさんの意志の強さというのも、私の見た目通りです。

診断結果には、タイに赴任して間もない私が、まだ気づいていないスタッフの特徴もいろいろ書かれています。これらは、スタッフ個々を育成するにあたり非常に参考になります。

HCi-ASテストは、採用に関して判断の基準に活用できると思います。
今後は、営業職だけではなくて、技術職のスタッフにもテストを導入しようと考えています。


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