人事制度改革 【タイ】

人事制度再構築支援

タイで経営・事業強化を実現するための人事制度改革

人材マネジメントのあるべき姿を実現するための基盤となる仕組みであり、社員の意識を啓発し、能力を開発して成果に結びつけていくうえでも重要な人事制度の再構築を支援します。
人事制度は、経営あるいは事業のあり方を定める戦略に基づいて定められ、等級制度・役職制度および人事評価制度の枠組みの中で具体化される社員個人の役割を規定します。また、報酬や能力開発などの仕組みにも反映されていくといった一連の流れに一貫性を持たせて体系化する必要があります。
タイで人事制度でお困りの際は、当社にご相談ください。

■基盤となる仕組み


■人事制度の基本フレーム
当サービスはパッケージではありませんので、再構築支援の範囲も、お客様のご要望に合わせて、柔軟にご支援いたします。現行の基本フレームが、有機的に機能するように概要デザインを行ない、詳細設計、トライアル、制度適用、運用マネジメントという流れで再構築を進めます。



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小田 Oda
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