人事制度改革 【タイ】

人事制度診断

お客様の抱える問題を現地訪問し実態調査。

「人事制度診断」では全関係者・キーマンインタビューや、資料分析によって、定量的・定性的な情報を集約し、当社における課題や方向付けについて、レビュー報告を行います。
客観的なアドバイスにより社内での問題認識の共有や、優先順位付け、プロジェクト推進にあたっての合意形成の下地をお作りします。
タイで人事制度でお困りの際は、当社にご相談ください。

このようなお悩みをお持ちの企業に最適です。
①高齢化と人件費高騰の中で、中期的な固定費と人材リソースのあるべき姿を模索している

②外部労働市場の賃金と当社の賃金体系が合っていない?

③次世代の管理職が育っていない…

④職務範囲や昇格基準があいまい…

⑤人材育成はやりっぱなし/育成姿勢がみられない…

⑥自律的な組織にならない、社員が本音をいってくれない?

短期間で「実態の見える化」+「改善の進め方提案」をいたします。



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小田 Oda
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