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人材マネジメントのあるべき姿を実現するための基盤となる仕組みであり、社員の意識を啓発し、能力を開発して成果に結びつけていくうえでも重要な人事制度の再構築を支援します。 人事制度は、経営あるいは事業のあり方を定める戦略に基づいて定められ、等級制度・役職制度および人事評価制度の枠組みの中で具体化される社員個人の役割を規定します。また、報酬や能力開発などの仕組みにも反映されていくといった一連の流れに一貫性を持たせて体系化する必要があります。 タイで人事制度でお困りの際は、当社にご相談ください。

「人事制度診断」では全関係者・キーマンインタビューや、資料分析によって、定量的・定性的な情報を集約し、当社における課題や方向付けについて、レビュー報告を行います。 客観的なアドバイスにより社内での問題認識の共有や、優先順位付け、プロジェクト推進にあたっての合意形成の下地をお作りします。 タイで人事制度でお困りの際は、当社にご相談ください。