สวัสดีครับ ผม Nakamura จากบริษัท YN2-TECH ครับ บริษัทเราเป็นผู้พัฒนาเทคโนโลยี อาทิ เทคโนโลยี 3D ฯลฯ ที่ใช้สนับสนุนอุตสาหกรรมการผลิตในประเทศไทย ปีนี้เราได้เปิด YNⅡ CAFE เพื่อใช้เป็นสถานที่สำหรับติดต่อสื่อสารกับผู้มีส่วนเกี่ยวข้องชาวไทยและพัฒนาบุคลากรที่ต้องใช้ทักษะขั้นสูง ครั้งนี้เราจึงได้เชิญคุณ Kobayashi จาก "บริษัท SHINSEI SOLUTION RECRUITMENT (THAILAND)" ซึ่งเป็นคู่ค้าทางธุรกิจให้มาที่คาเฟ่ดังกล่าวเพื่อให้สัมภาษณ์เกี่ยวกับ "การสรรหาและพัฒนาทักษะความสามารถของวิศวกรชาวไทยในบริษัทสัญชาติญี่ปุ่น"
Nakamura:ในบรรดาบริษัทสัญชาติญี่ปุ่นที่เราเคยช่วยเหลือเรื่องการขยายตลาดมายังประเทศไทยมีบริษัทที่สอบถามเข้ามาว่า "ต้องการบุคลากรที่มีความรู้เรื่อง DPE (Digital Production Engineering)" หรือ "สามารถพัฒนาบุคลากรที่มีความเข้าใจเรื่อง DPE ให้ได้หรือไม่" เราจึงเริ่มวางแนวคิดเกี่ยวกับการพัฒนาบุคลากรในประเทศไทยและนำไปพูดคุยกับบริษัท SHINSEI INDUSTRY ผู้ซึ่งเป็นเจ้าของโครงการการสรรหาและพัฒนาบุคลากรในประเทศญี่ปุ่น จากนั้นจึงได้เริ่มก่อตั้งบริษัท SHINSEI SOLUTION (THAILAND) CO., LTD. ขึ้นมาเพื่อทำหน้าที่จัดหาบุคลากรในประเทศไทยนั่นเอง
- บุคลากรชาวไทยมีทักษะและแรงบันดาลใจมากกว่าที่คิด
Kobayashi: ผมรู้สึกได้ทันทีหลังจากที่มาประเทศไทยว่าประเทศไทยมีบุคลากรที่มีทักษะสูงเป็นจำนวนมาก แม้เราจะเคยส่งผู้สำเร็จการศึกษาจากคณะวิทยาศาสตร์และวิศวกรรมศาสตร์จากสถาบันเทคโนโลยีไทย-ญี่ปุ่นหรือสถาบันเทคโนโลยีพระจอมเกล้า ไปฝึกอบรมที่ประเทศญี่ปุ่นมาอย่างต่อเนื่องก็ตาม แต่ก็ต้องประหลาดใจที่พบว่ายังมีบุคลากรที่มีความสามารถอันยอดเยี่ยมอยู่อีกเป็นจำนวนมาก
Nakamura:วิศวกรชาวไทยส่วนใหญ่มักมีความตั้งใจว่า "จะลองทำดู" หรือ "ก่อนอื่นขอให้ลองทำดู" แม้อาจจำเป็นต้องกำหนดแนวทางให้บ้าง แต่หากเราสามารถกำหนดแนวทางที่ดีให้แล้ว พวกเขาจะสามารถเรียนรู้ได้อย่างรวดเร็วกว่าวิศวกรชาวญี่ปุ่นเสียด้วยซ้ำ
- กิจกรรมการสรรหาที่ใช้เครือข่ายของนักศึกษาไทย
Kobayashi:จากงาน Job fair ที่จัดขึ้นในเดือนมกราคม 2563 ที่ผ่านมา ผมรู้สึกว่าบริษัทสัญชาติญี่ปุ่นมีความต้องการสรรหาบุคลากรเพิ่มมากขึ้น โดยเฉพาะอย่างยิ่งมีการรับสมัครงานในตำแหน่งที่เกี่ยวข้องกับด้านวิทยาศาสตร์และวิศวกรรมศาสตร์ ซึ่งรวมถึงการออกแบบวงจรไฟฟ้า, เครื่องจักรและการสร้างแบบจำลองโดยใช้ CAD เป็นจำนวนมาก ทำให้สามารถคาดหวังได้ถึงความต้องการในประเทศญี่ปุ่นที่เพิ่มสูงขึ้นได้
Nakamura: บริษัทญี่ปุ่นคงขาดแคลนบุคลากรมากเลยใช่ไหมครับ ?
Kobayashi: แทบไม่พอเลยครับ อีกทั้งหลังจากที่จ้างงานแล้วยังเป็นเรื่องยากในการพัฒนาอีกด้วยครับ ทั้งนี้การที่ชาวไทยจะไปทำงานที่ประเทศญี่ปุ่นได้นั้น ไม่เพียงแค่คุณสมบัติและความสามารถเท่านั้น แต่ทักษะด้านภาษาญี่ปุ่นและการเรียนรู้เรื่องมารยาททางธุรกิจก็เป็นสิ่งที่สำคัญอย่างมาก แม้จะมีเวลาเพียงแค่ 3 เดือนหลังจากที่จ้างงาน แต่พวกเขาก็พร้อมที่จะรับค่าจ้างตามที่กำหนด เพื่อเรียนรู้ในการเป็นส่วนหนึ่งของสังคมในประเทศญี่ปุ่น
ในบรรดานักศึกษาพอมีการพูดกันปากต่อปากว่า "สามารถเรียนรู้ภาษาญี่ปุ่นและรูปแบบการผลิตของประเทศญี่ปุ่นไปพร้อมกันการทำงานได้" ทำให้มีผู้สมัครเข้ามามากขึ้น ผมได้แวะไปมหาวิทยาลัยหลายต่อหลายครั้งก่อนที่งาน Job fair จะเริ่มขึ้น จากการที่เราก่อตั้งบริษัทในประเทศไทยทำให้เรามีจุดแข็งตรงที่สามารถสื่อสารโดยตรงกับนักศึกษาได้ครับ
Nakamura: เราต้องสร้างหลักสูตรให้สามารถเรียนรู้เกี่ยวกับการเขียนโปรแกรม, การออกแบบ 3D, ความรู้เกี่ยวกับ CAD/CAM ไปพร้อมกับภาษาญี่ปุ่นและทำการปรับปรุงหลักสูตรอย่างต่อเนื่อง
เรื่องที่คุณ Kobayashi "ต้องการฝาก" ถึงผู้ว่าจ้างที่เป็นบริษัทสัญชาติญี่ปุ่นคืออะไรนะครับ?
Kobayashi: ก่อนอื่นอยากให้ท่านลองมาดูสถานที่ฝึกอบรมของพวกเราก่อนครับ! นอกจากนี้อยากให้เห็นความตั้งใจในการทำงานและการเรียนรู้ของผู้เข้ารับการฝึกอบรม ในระหว่างที่พูดคุยเกี่ยวกับเรื่องงานในอนาคตนั้นท่านอาจจะพบแนวทางในการจ้างงานพวกเราก็เป็นได้
หากท่านต้องการบุคลากรที่มีทักษะขั้นสูง (วิศวกร), พนักงานชั่วคราวหรือการพัฒนาด้านเทคนิคในประเทศไทยและญี่ปุ่นแล้ว กรุณาติดต่อบริษัทเราได้โดยผ่านการกรอกแบบฟอร์มด้านล่างนี้
Please Wait
Office
Tel: +66(0)2-1361353~4
Parin Kimnarak (Peung)
Mobile: +66(0)95-950-5538
Email: peung@yn2.co.th
.jpg)
