การจ้างงานของบริษัทในประเทศไทย โดยทั่วไปแล้วคือการ ยื่นประวัติส่วนบุคคล การทดสอบทักษะความถนัดในด้านต่างๆ การทดสอบเชิงปฏิบัติ และการสัมภาษณ์ตัวต่อตัว เฉกเช่นเดียวกับลักษณะการจ้างงานในประเทศญี่ปุ่น แต่วิธีการเหล่านี้อาจทำให้ท่านพบกับปัญหาในการสรรหาบุคคลที่เหมาะสมกับเนื้องาน และเป็นการยากที่จะหาทรัพยากรบุคคลอันยอดเยี่ยม
แบบทดสอบ HCi-AS พัฒนาโดยบริษัท Human Capital Research Institute แห่งประเทศญี่ปุ่น โดยมีผลงานที่อ้างอิงจากการใช้งานของบริษัทกว่า 7000 บริษัทในประเทศญี่ปุ่น และกว่า 1000 บริษัทในต่างประเทศ โดยจัดตั้งขึ้นมาจนถึงปัจจุบันรวมเป็นระยะเวลาทั้งหมด 36 ปี ในประเทศญี่ปุ่น และ 8 ปีในประเทศไทย ซึ่งเป็นที่ยืนยันแล้วว่า การนำแบบทดสอบ HCi-AS มาใช้ในองค์กร สามารถช่วยให้ฝ่ายทรัพยากรบุคคล แก้ไขปัญหาในการคัดเลือกบุคคล และสามารถปฏิบัติงานได้อย่างมีประสิทธิภาพมากยิ่งขึ้น
ปัญหาที่มักเกิดกับแผนกบุคคลในการรับคนเข้าทำงาน
1.แม้ตอนสัมภาษณ์จะไม่พบปัญหาอะไร แต่มีความกังวลใจว่าควรจ้างงานดีไหม
2.ไม่แน่ใจว่าผู้เข้าสมัครเหมาะสมกับตำแหน่งงานจริงหรือไม่
3.แบบทดสอบวัดความถนัดและบุคลิกภาพ ที่ใช้งานอยู่ ใช้เวลานานเกินไป
4.ผู้เข้าสมัครต้องมาที่บริษัทเพื่อทำแบบทดสอบ อยากลองเปลี่ยนเป็นทำในระบบออนไลน์
5.กำลังมองหาแบบทดสอบวัดความถนัดและบุคลิกภาพ
แบบทดสอบ HCi-As มีทั้งหมด 30 ข้อ 4 ตัวเลือก ใช้เวลาทำในระบบออนไลน์เฉลี่ยเพียง 10 นาที
สำหรับเว็บไซต์ ผู้ใช้งานสามารถดาวน์โหลดผลประเมินได้ทันที หลังจากการทดสอบเสร็จสิ้น และสามารถใช้ผลการประเมินเป็นเครื่องมือที่มีประสิทธิภาพระหว่างสัมภาษณ์ได้
ถึงแม้ใช้เวลาในการทำข้อสอบเพียงแค่ 10 นาที แต่ด้วยลักษณะของคำถามที่ถูกออกแบบมาให้มีความซับซ้อนและใช้หลักจิตวิทยา จึงทำให้การคาดเดาคำตอบที่ถูกต้อง หรือการพยายามตอบให้ผลประเมินออกมาดูดีนั้นเป็นเรื่องยาก เนื่องจากการประเมินของแบบทดสอบ ไม่มีการกำหนดคำตอบที่ผิด หรือ ถูก แต่เป็นการเปรียบเทียบคำถามกับสถานการณ์จริง เพื่อทำให้ทราบถึงลักษณะนิสัย บุคลิกภาพ และ ทัศนคติที่แท้จริงของผู้เข้าทดสอบ
ด้านล่างนี้คือ วิธีการอ่านผลการประเมิน
ในผลการประเมิน ในส่วนนี้จะเป็นส่วนที่ประเมินว่า ผู้เข้าสมัคร สมควรถูกจ้างงานหรือไม่
คุณอาจมีคำถามและข้อสงสัยว่า แบบทดสอบ HCi-AS นั้น มีความแม่นยำมากเพียงใด หากอ้างอิงจากสถิติแล้ว ในเชิงเปรียบเทียบกับแบบทดสอบอื่นๆที่มีความแม่นยำในการประเมินผล 45-60% กล่าวคือ แบบทดสอบชนิดอื่นที่มีการใช้อยู่ในปัจจุบัน หากมีผู้เข้าสอบ 10 คน จะสามารถประเมินออกมาอย่างถูกต้องแม่นยำ 4-6 คน แต่สำหรับแบบทดสอบ HCi-AS มีความแม่นยำถูกต้องถึง 80%
อ้างอิงจาก : ผลวิจัยจากสถาบันน่าเชื่อถือแห่งหนึ่งในประเทศญี่ปุ่น
◆ ตัวอย่างผลลัพธ์ 5 แบบประเมิน
1.สมควรจ้างเป็นอย่างยิ่ง
2.ควรจ้างงาน
3.สามารถจ้างงานได้หากพิจารณาว่าเหมาะสมกับงาน
4.ไม่ควรจ้างงานอย่างยิ่ง
5.ควรพิจารณา หลังนัดสัมภาษณ์อีกครั้ง
ในการประเมินผลจะอธิบายด้วยประโยคที่เข้าใจง่ายไม่ซับซ้อน โดยอธิบายถึงทัศนคติ อุปนิสัย ของผู้เข้าสอบ
เป็นข้อแนะนำที่ชี้แนะให้ผู้สัมภาษณ์ สอบถามเพิ่มเติมเกี่ยวกับผู้เข้าสมัคร
ความสามารถในการทำสิ่งใดให้ประสบความสำเร็จ / การให้ความร่วมมือ / ความตั้งใจ / ความสามารถในการดำเนินงานให้ลุล่วง / เสถียรภาพในการทำงาน / ความสามารถในการประสานงาน / การกระจาย / ความละเอียดรอบคอบ
IRCESA คือตัวย่อของงาน 6 ประเภท ประเมินจากผลการทดสอบและ จัดประเภทผู้เข้าสอบจากคะแนนสูงสุด 3 ลำดับ โดยแบ่งกลุ่มเป็น แบบ IRC และ SCE ตามตัวย่อ (หากผู้เข้าทดสอบมีผลการประเมินที่มีคะแนนต่ำ ผลการประเมินจะแสดง [มีความถนัดเล็กน้อย]
โดยทั่วไปแล้วจะไม่มีการประเมินเชิงลึก และไม่มีการกล่าวถึงสุขภาพทางจิตของผู้ทำแบบประเมิน แต่หากแบบทดสอบได้ประเมินแล้วว่าผู้ทำแบบทดสอบมีแนวโน้มที่อาจจะมีโอกาสป่วยด้วยโรคทางสุขภาพจิต จะมีข้อมูลเพิ่มเข้ามาที่นี่
แบบทดสอบ HCi-AS สามารถทำผ่านระบบออนไลน์ ไม่ว่าคุณจะอยู่ที่ไหน ในสภาพแวดล้อมแบบใดก็สามารถทำแบบทดสอบได้ แม้ว่าจะทำที่บ้านพักอาศัยของผู้ทำแบบทดสอบ แต่ผลการสอบก็สามารถส่งตรงไปยังผู้สัมภาษณ์ได้ทันที
อีกทั้งผลการสอบยังรองรับได้ทั้งภาษาญี่ปุ่น อังกฤษ และ ภาษาไทย ผู้สัมภาษณ์จึงสามารถเลือกภาษาของผลการประเมินได้
ผู้รับผิดชอบแผนกบุคคลสามารถรับผลสอบเป็นภาษาไทย และส่งต่อการรายงานนี้ไปยังชาวญี่ปุ่น ด้วยผลสอบภาษาญี่ปุ่นได้
ค่าใช้จ่ายในการทำแบบทดสอบเพียง 800 บาท ต่อ 1 ท่าน
หากต้องการผลสอบมากกว่า 1 ภาษา , ภาษาที่สองคิด 300 บาท
Please Wait
