ช่วยเหลือในการบูรณะใหม่

ระบบงานบุคคลเป็นกลไกพื้นฐานเพื่อให้เกิดสภาพที่ควรจะเป็นของการบริหารจัดการทรัพยากรมนุษย์ และมีบทบาทสำคัญในการสร้างความตระหนักรวมถึงพัฒนาทักษะของพนักงาน ซึ่งจะเชื่อมโยงไปสู่ผลสัมฤทธิ์ มีความจำเป็นที่จะต้องปรับโครงสร้างให้มีความสอดคล้องเชื่อมโยงกันทั้งระบบ ทั้งกำหนดธุรกิจหรือวิธีการจัดการโดยอ้างอิงจากกลยุทธ์ที่กำหนด กำหนดบทบาทของพนักงานแต่ละคนซึ่งถูกกำหนดเป็นรูปธรรมในกรอบของระบบการให้เกรด ระบบตำแหน่งและระบบประเมินบุคลากร พร้อมทั้งมีการสะท้อนการพัฒนาขีดความสามารถ ผลตอบแทน ฯลฯ เข้าไปในระบบด้วย

■กรอบพื้นฐานของระบบงานบุคคล
เนื่องจากไม่ใช่บริการแบบแพคเกจสำเร็จรูป ดังนั้นขอบเขตของการสนับสนุนให้คำปรึกษาเกี่ยวกับการปรับโครงสร้าง จึงสามารถให้คำปรึกษาได้อย่างยืดหยุ่นตามความต้องการของลูกค้า โดยจะออกแบบโครงร่างเพื่อให้กรอบพื้นฐานในปัจจุบันทำงานได้ตามแนวคิดของรูปแบบองค์กร และดำเนินการออกแบบรายละเอียด แล้วทดลองใช้งาน จากนั้นนำระบบไปใช้จริง รวมถึงการบริหารจัดการในการนำไปปฏิบัติ

*ขอปฏิเสธไม่รับคำถามจากบริษัทอื่นในอุตสาหกรรมเดียวกันหรือบริษัทคู่แข่ง