Array ( [0] => stdClass Object ( [id] => 1 [company_id] => 30 [image_url] => company-30-ysk.jpg [image_link] => [image_popup] => 0 [slide_id] => 1 [slide_list_name] => all ) )
  • HOME
  • >
  • NEWS
  • >
  • หากกำลังมองหาชิ้นส่วนโรงงานคุณภาพในไทยล่ะก็ YSKAXXEL !

หากกำลังมองหาชิ้นส่วนโรงงานคุณภาพในไทยล่ะก็ YSKAXXEL !

19/07/2018
Samurai Factory

เราจำหน่ายเพลาคุณภาพสูงของประเทศญี่ปุ่น ซึ่ง YSK AXXELได้รับความเชื่อมั่นจากบริษัทญี่ปุ่นและบริษัทในประเทศไทยเป็นอย่างมาก ผมได้มีโอกาสพูดคุยกับคุณชิบาฮาระ ผู้จัดการ SIAM YSK และ YSK AXXEL ถึงประวัติความเป็นมาของบริษัทและเรื่องราวต่าง ๆ ที่ผ่านมากว่าจะมี YSK AXXEL ในวันนี้


ประวัติ คุณ ชิเงอากิ ชิบาฮาระ
หลังจากที่ได้เข้ามาทำงานที่ YSK เขาได้เปิดตัวสำนักงานขายที่จังหวัดนาโกย่าและสำนักงานขายที่จังหวัดฟุกุชิม่า มุ่งมั่นสู่การสร้างระบบการผสมผสานด้านความคิดและความสามารถ เขาเป็นคนพูดจาดีและมีหน้าตายิ้มแย้ม สามารถดึงดูดคนรอบข้างได้เป็นอย่างดี ถึงแม้ว่าในการสั่งสอนและการแนะนำพนักงานจะค่อนข้างเข้มงวด แต่สายตาที่มองพนักงานจะยังอ่อนโยนเสมอ



ฝ่ายบรรณาธิการของสำนักพิมพ์ซามูไร (ต่อไปนี้เรียกว่าซามูไร):วันนี้ขอฝากเนื้อฝากตัวด้วยนะครับ
เริ่มต้นด้วยการเล่าเรื่องราวการก่อตั้ง YSK AXXEL ในไทยให้เราฟังได้ไหมครับ

 

คุณชิบาฮาร่าจากบริษัทวายเอสเค (ต่อไปนี้เรียกว่า ชิบาฮาร่า):บริษัท YSK จำกัด มีสำนักงานใหญ่อยู่ที่เมืองโอซาก้า จัดตั้งขึ้นในปี ค.ศ. 1966 รับผลิตงานและจัดจำหน่ายเพลาที่เป็นส่วนประกอบสำคัญของเครื่องจักรและได้รับการสนับสนุนตอบรับจากลูกค้าเป็นอย่างดีเสมอมา ที่ญี่ปุ่นเราไม่ได้จำหน่ายแค่เพลาเพียงอย่างเดียว เรามีสินค้าที่เกี่ยวข้องกับระบบกลไกการเคลื่อนไหวอย่าง LM Bush และ LM Guide ด้วย แต่ว่า เนื่องจากทางเมืองไทยมีกฎข้อบังคับทางด้านการจำหน่าย เราจึงไม่สามารถจำหน่ายสินค้าประเภท ดังนั้น “เรามีความตั้งใจที่จะให้สินค้าของ YSK แพร่หลายออกไปในอาเซียนและทั่วโลก” เพื่อให้เป็นไปตามเป้าหมายที่วางไว้ เราจึงจัดตั้งบริษัท YSK AXXEL จำกัดขึ้น เพื่อรองรับการขายสินค้าดังกล่าว โดยได้ร่วมทุนกับบริษัทญี่ปุ่นที่จัดตั้งอยู่แล้วในท้องถิ่น ในปี 2013

 

ซามูไร:อย่างนั้นเองหรือครับ คุณมาประจำที่เมืองไทยในช่วงเวลาเดียวกันใช่หรือเปล่าครับ

 

ชิบาฮาร่า:เปล่าครับ ผมมาเมืองไทยตอนฤดูใบไม้ร่วง ปี 2014 จำได้ไม่ลืมเลยเพราะว่าเป็นช่วงเทศกาลไหว้บรรพบุรุษ (โอบ้ง) พอดี วันนั้น วันที่ 15 สิงหาคม ท่านประธานอิชิคาว่าได้นัดพบผมอย่างกระทันหันที่สนามบินฟุคุโอกะ พอไปถึงได้สักพัก ท่านประธานเอ่ยกับผมว่า “ไปประจำที่เมืองไทยนะ” ผมถามท่านว่า “ให้ผมไปเมื่อไหร่ครับ” ท่านตอบกลับมาว่า “ปลายเดือน” หลังจากการพูดคุยจบลงท่านก็เดินทางกลับโอซาก้าทันที ท่านบินมาหาผมเพื่อพูดคุยเรื่องนี้โดยเฉพาะ จึงทำให้ผมรู้สึกได้ว่าท่านคงมีเหตุผลที่สำคัญมาก ผมก็เลยบริหารจัดการให้เรียบร้อย เพื่อให้มีผู้สืบทอดงานจากผมให้เร็วที่สุด แล้วก็รีบมาที่ไทยเลยครับ เป็นเรื่องราวที่ผมจำได้ไม่เคยลืมเลย

 

ซามูไร:มาแบบเร่งด่วนจริง ๆ นะครับ (หัวเราะ) ผมได้ยินมาว่ามีปัญหามากมายเกิดขึ้นตั้งแต่เริ่มก่อตั้งในประเทศไทยเลย

 

ชิบาฮาร่า:ก่อนหน้านี้ สมัยที่ประจำที่ญี่ปุ่น ผมมีประสบการณ์ตั้งแต่เริ่มต้นโครงสร้างธุรกิจในช่วงเลห์แมนช็อก ไปจนถึงดูแลโครงสร้างขององค์กร ซึ่งในตอนนั้นมีปัญหาเกิดขึ้นมากมาย ทำให้มีประสบการณ์ในการรับมือ จึงทำให้ผมพอจะมีความมั่นใจในระดับหนึ่ง จริงๆ แล้ว มีอะไรหลายอย่างที่เหนือความคาดหมายเกิดขึ้นมากมายครับ เป็นช่วงเวลาแห่งการฟันฝ่าที่อธิบายด้วยคำพูดไม่ได้เลย (หัวเราะ) ถ้ามองย้อนกลับไปในตอนนั้น สำนักงานขายที่กรุงเทพฯ มีปัญหาเกิดขึ้นเยอะมากครับ เช่น บอกพนักงานว่า ‘อยากได้ใบสั่งซื้อของเดือนกรกฏาคม ช่วยค้นหาให้หน่อยได้ไหม’ ซึ่งเวลาผ่านไป 30 นาที พนักงานไม่สามารถทำให้ได้ จึงทำให้ผมต้องเปลี่ยนแปลงวิธีการทำงานของพนักงานใหม่ เริ่มตั้งแต่สอนวิธีการเก็บข้อมูลและการเข้าแฟ้มเอกสารเลยครับ

 

ซามูไร:เป็นเรื่องที่เหนือการคาดหมายเลยนะครับ ……

 

ชิบาฮาร่า:‘เรื่องที่เคยเรียนรู้มาจนถึงตอนนี้ คือ NG ทั้งหมด’ ถ้ามองจากมุมของพนักงาน เขาอาจจะคิดว่า ‘อะไรกันเนี่ย’ เลยเกิดปัญหาคือ พนักงานพากันออกทีละคนสองคน ตอนนี้มีเพียงคนเดียวที่เป็นพนักงานตั้งแต่นั้นเป็นต้นมาจนถึงปัจจุบันและยังคงทำงานได้ดีที่สุดในขณะนี้ นอกจากนี้ ยังมีปัญหาความสัมพันธ์ระหว่างฝ่ายขายกับโรงงานที่อยู่ในสภาวะวิกฤต เพราะฝ่ายขายไม่เข้าใจการทำงานของฝ่ายผลิต ส่วนใหญ่ปัญหาที่เจอ เช่น ฝ่ายขายของานกับฝ่ายผลิต โดยการพูดว่า ‘ต้องการงานภายในวันมะรืน’ ซึ่งเป็นงานที่ไม่สามารถทำให้ได้ในทันที การกระทำแบบนี้เป็นเรื่องธรรมดาที่ทำให้ฝ่ายผลิตรู้สึกว่า ‘ทนไม่ไหว’ ใช่ไหมล่ะครับ ดังนั้น ผมจึงคิดวิธีการปรับปรุงการประสานงานระหว่างฝ่ายขายและฝ่ายผลิตให้ง่ายขึ้น เริ่มตั้งแต่ลบล้างต้นเหตุของปัญหาที่เกิดจากฝ่ายขาย โดยปรับเปลี่ยนระบบการทำงาน “มาทำงานด้วยวิธีที่ทำให้ฝ่ายผลิตเขาทำงานได้ง่ายขึ้นดีไหม” สร้างระบบที่เกื้อกูลกัน ฝึกอบรมพนักงานซ้ำแล้วซ้ำอีกนับครั้งไม่ถ้วน จนในที่สุดกลายเป็นระบบในองค์กร ลบล้างความคิดที่ว่า “ถ้ารับงานมาจะยุ่งยาก” ออกไปได้ (หัวเราะ)


นายชิบาฮาระผู้ดำเนินการฝึกอบรมพนักงานใหม่ด้วยผลิตภัณฑ์ของตัวเอง จากรูปลักษณ์ที่ดูแตกต่างจากการแสดงออกของใบหน้าที่อ่อนโยน คุณสามารถมองเห็นทัศนคติที่ตรงไปตรงมาในการทำงานได้อย่างชัดเจน

 

ซามูไร:ผมรู้สึกประทับใจคุณที่สามารถแก้ไขปัญหาได้ในทุกสถานการณ์

 

ชิบาฮาร่า:ถ้าเทียบกับตอนที่ทำงานที่ญี่ปุ่น การทำงานที่ไทยเต็มไปด้วยเรื่องราวปัญหามากมายครับ แต่เพราะความดีจากพนักงานไทยทุกคน บริษัท และสมาชิกที่โรงงานทุกคน จึงช่วยผมได้มากครับ และการที่ได้พบเจอลูกค้าที่ดีทุกท่านเป็นเรื่องโชคดีของผมเลยทีเดียว

 

ซามูไร:ช่วยขยายความ ‘การพบเจอลูกค้าที่ดี’ หน่อยได้ไหมครับ ?

 

ชิบาฮาร่า:ผมได้รับการอนุมัติให้ช่วยผลิตชิ้นส่วนอุปกรณ์เครื่องจักรผลิตเครื่องดื่มชูกำลังของผู้ผลิตรายหนึ่งในประเทศไทย เรียกว่าโชคดีได้ไหมนะ คือเรื่องนี้ทำให้เกิดจุดเปลี่ยนครั้งใหญ่ในบริษัทของเรา เรื่องมีอยู่ว่า มีพนักงานขายนำแบบงานมาให้ผมตรวจสอบ พอผมดูแบบทำให้รู้ว่านอกเหนือจากชิ้นงานในแบบงานที่ได้รับมานี้แล้ว ต้องมีชิ้นงานแบบอื่น ๆ อีกแน่นอน จึงรีบนัดลูกค้าและเข้าพบทันที จากข้อมูลของพนักงานไทยที่ทำงานในบริษัทลูกค้าพบว่า ‘เราให้บริษัทคนไทยในท้องถิ่นผลิตงานให้ ค่าพิกัดที่ผลิตออกมาไม่แม่นยำทำให้ทีมงานผู้ดูแลงานมีปัญหา’ ทางเราเลยได้รับโอกาสในการแนะนำบุคลากรของเราที่มีผลงานต่าง ๆ ในญี่ปุ่นให้ลูกค้ารายนี้ จากที่เคยเจอกันแค่ครั้งนั้นครั้งเดียว ลูกค้าเชื่อมั่นในตัวผมที่เป็นเพียงคนญี่ปุ่นคนหนึ่ง พูดกับผมว่า “รบกวน YSK ด้วยนะครับ” ทำให้เราได้รับยอดการสั่งซื้อมูลค่าสูงจากทางลูกค้ามาครับ สำหรับ YSK ที่มีประสบการณ์ในระดับหนึ่ง ได้รับโอกาสที่ยิ่งใหญ่ขนาดนี้ เป็นเกียรติสำหรับเรามากเลยครับ

 

*ภาพสมมติใช้เพื่อการประกอบบทความเท่านั้น

 

ซามูไร:หลังจากนี้คุณคิดจะทำอะไรต่อไป ?

 

ชิบาฮาร่า:เมื่อสักครู่นี้ที่พูดถึงลูกค้าไทย ในอนาคตผมอยากจะเพิ่มความสัมพันธ์กับบริษัทคนไทยในท้องถิ่นให้มากขึ้น โดยแนวคิดที่ว่าไม่จำเป็นต้องมีแต่บริษัทญี่ปุ่นเท่านั้น ดังนั้นผมจะสร้างฐานลูกค้าของไทยและผู้ผลิตของไทยให้เพิ่มขึ้น เพื่อ YSK AXXEL จะได้ขยายออกไปอย่างกว้างในไทยให้มากขึ้น


ถึงแม้ว่าจะมีปัญหาหลายๆ ด้านเข้ามา ผมยังมีความต้องการให้คนไทยในบริษัทได้ขึ้นมาเป็นผู้ดูแลจัดการเอง ซึ่งบุคคลนั้นไม่จำเป็นต้องเป็นคนที่ผมไปดึงตัวจากองค์กรอื่น แต่เป็นพนักงานไทยในบริษัท YSK AXXEL ที่อุดมไปด้วยประสบการณ์ในการทำงานที่นี่ รู้ว่าควรปฏิบัติอย่างไร ทำงานอย่างไร มีบทบาทแบบไหน สิ่งจำเป็นที่ต้องรู้ตั้งแต่พื้นฐาน ไปจนถึงรายละเอียดปลีกย่อย ผมพยายามสอนพนักงานโดยตลอดว่า ‘ไม่เพียงแค่ลูกค้าเท่านั้น แต่เราควรปฏิบัติเพื่อให้เป็นที่ไว้วางใจของคนในองค์กรของเราด้วย’ ความแตกต่างระหว่างเชื้อชาติอาจจะทำให้ไม่เข้าใจกันแต่ผมจะพยายามสร้างระบบองค์กร ให้ทุกคนเกิดความเข้าใจในเรื่องของรูปแบบธุรกิจไปในทิศทางเดียวกัน เพิ่มพูนความรู้แก่พนักงานไทยที่สามารถสานต่องานของเราได้


สำหรับ YSK แล้วรู้สึกซาบซึ้งถึงบุญคุณคนไทยที่เป็นผู้ให้โอกาสบริษัทเราในการเปลี่ยนแปลงครั้งใหญ่ ผมจึงอยากตอบแทนคนไทยด้วยการช่วยผลิตชิ้นส่วนเครื่องจักรที่ได้คุณภาพและมาตรฐาน และผมตั้งใจขยายบริษัท YSK AXXEL ในไทยให้มีพนักงานสูงสุด 100 คน และสนับสนุนนโยบายของท่านประธานอิชิคาว่าตามที่ท่านได้กล่าวไว้ว่า เป้าหมายการขยายตลาดที่ไทยจะจัดตั้งสาขา 3 แห่ง จากนั้นขยายตลาดออกไปในประเทศอาเซียน มีประเทศอินโดนีเซีย มาเลเซีย เวียดนาม กัมพูชา เป็นต้น

 

ซามูไร:การมีเป้าหมายที่ยิ่งใหญ่สมกับที่เป็น YSK จริงๆครับ

สำหรับวันนี้ ต้องขอขอบพระคุณเป็นอย่างสูงที่มาร่วมพูดคุยกับเรา


พนักงานของบริษัท YSK AXXEL นอกจากนี้ทุกคนยังเป็นสมาชิกหลักของบริษัทในการก้าวสู่อนาคต


โรงงาน SIAM YSK เป็นบริษัทในเครือของ YSK AXXEL สามารถผลิตเพลาคุณภาพสูงซึ่งขายภายใต้ชื่อบริษัท YSK AXXEL และเป็นส่วนหนึ่งในการช่วยสนันสนุนอุตสาหกรรมไทยให้พัฒนามากขึ้น



แบบฟอร์มสอบถามข้อมูล

โปรดติดต่อเราโดยกรอกแบบฟอร์มด้านล่าง

สามารถติดต่อได้ทางเบอร์โทรศัพท์หรืออีเมล

KOA-SHA (THAILAND) ผู้ให้บริการเว็บไซต์ (จะเรียกต่อจากนี้ว่า "บริษัทของเรา") จะให้บริการต่างๆ (จะเรียกต่อจากนี้ว่า "บริการนี้") ตามนโยบายความเป็นส่วนตัว (จะเรียกต่อจากนี้ว่า "นโยบายนี้") ดังต่อไปนี้

คำนิยามของข้อมูลส่วนบุคคล

ในนโยบายนี้ คำว่า “ข้อมูลส่วนบุคคล” หมายถึงข้อมูลที่เกี่ยวกับตัวบุคคลที่ยังดำรงชีวิตอยู่ ชี้ถึงการที่สามารถแยกแยะตัวบุคคลได้จากชื่อและนามสกุล, วันเดือนปีเกิด และการให้รายละเอียดอื่นๆ รวมถึงข้อมูลที่เกี่ยวข้อง (รวมถึงข้อมูลที่สามารถเทียบเคียงกับข้อมูลอื่นๆ ได้ง่าย ซึ่งจะช่วยให้สามารถระบุตัวบุคคลได้)

การรับข้อมูลส่วนบุคคล

บริษัทของเราจะรับข้อมูลส่วนบุคคลด้วยวิธีที่ถูกต้องตามกฎหมายและมีความยุติธรรม

การใช้ข้อมูลส่วนบุคคล

บริษัทของเราจะใช้ข้อมูลส่วนบุคคลตราบเท่าที่จำเป็นสำหรับการดำเนินธุรกิจ ภายในขอบเขตวัตถุประสงค์ที่ระบุไว้ ดังต่อไปนี้

  • เพื่อให้ข้อมูลที่เหมาะสมที่สุดแก่ผู้ใช้แต่ละรายในบริการนี้
  • เพื่อเป็นประโยชน์ในการปรับปรุงคุณภาพของบริการนี้โดยการวิเคราะห์ทางสถิติ
  • เพื่อรองรับในการติดต่อสอบถามที่เกี่ยวข้องกับบริการนี้
  • เพื่อเตรียมข้อมูลจากการดาวน์โหลดแคตตาล็อกให้กับบริษัทสมาชิกแต่ละแห่ง และดำเนินการทำแบบสอบถามที่เกี่ยวข้องกับบริการนี้
  • เพื่อที่จะส่งคำแนะนำเกี่ยวกับผลิตภัณฑ์ใหม่ๆ และเคมเปญที่ดำเนินการโดยบริษัทของเรา
  • อื่นๆ วัตถุประสงค์ที่อาจเกิดขึ้นได้กับวัตถุประสงค์การใช้งานที่ระบุในข้างต้น
เกี่ยวกับ Cookie

บริษัทของเราใช้ cookie ในเว็บไซต์ของบริการนี้ อีกทั้งในระบบการโฆษณาก็มีบางส่วนที่ใช้ cookie ด้วย Cookie เป็นเทคโนโลยีที่ใช้บันทึกประวัติการใช้งานที่ส่งและรับระหว่างเบราเซอร์กับเซิร์ฟเวอร์ลงเป็นไฟล์ในคอมพิวเตอร์เทอร์มินอลของผู้ใช้ หากคุณไม่ต้องการให้บริษัทของเราใช้ cookie ก็สามารถตั้งค่าปฏิเสธการใช้ cookie ในเบราเซอร์ของคุณเองได้ อย่างไรก็ตามในกรณีที่คุณปฏิเสธ cookie อาจเกิดผลกระทบตอนที่คุณเข้าใช้บริการนี้ในเว็บไซต์

การเปิดเผยข้อมูลส่วนบุคคลให้แก่บุคคลที่สาม

บริษัทของเราจะไม่เปิดเผยข้อมูลส่วนบุคคลให้แก่บุคคลที่สามโดยไม่ได้รับความยินยอมจากตัวบุคคลก่อนล่วงหน้า เว้นในกรณีที่มีการบัญญัติตามกฎหมาย

อนึ่ง บริษัทของเราอาจเข้าถึงข้อมูลส่วนตัวและเปิดเผยแก่บุคคลที่สามในกรณีดังต่อไปนี้

  • ในกรณีที่ได้รับความยินยอมจากผู้ใช้เอง
  • ในกรณีที่ได้รับการเรียกร้องให้เปิดเผยข้อมูลจากคำพิพากษา, คำตัดสิน และคำสั่งตามกฎหมายของศาลและองค์กรบริหารต่างๆ เป็นต้น
  • ในกรณีที่จำเป็นต้องใช้มาตรการการจัดการเพื่อป้องกันการรุกรานและป้องกันสิทธิและทรัพย์สินของบริษัทของเรา
  • ในกรณีที่จำเป็นต้องปกป้องชีวิตร่างกายหรือทรัพย์สินของ บริษัทของเรา ลูกค้า หรือบุคคลทั่วไปอื่น ๆ และเป็นการยากที่จะได้รับความยินยอมจากผู้ใช้
  • ในกรณีที่จำเป็นอย่างยิ่งสำหรับการยกระดับสาธารณสุขและการส่งเสริมการพัฒนาสุขภาพของเด็กและเป็นการยากที่จะได้รับความยินยอมจากผู้ใช้
  • ในกรณีที่หน่วยงานระดับชาติหรือหน่วยงานของรัฐในประเทศหรือบุคคลที่ได้รับมอบหมายให้ร่วมมือในการดำเนินกิจการตามที่กฎหมายกำหนดและได้รับความยินยอมจากผู้ใช้ขัดขวางการปฏิบัติงานดังกล่าว เมื่อมีอันตรายอาจส่งผลต่อ
  • ในกรณีที่เปิดเผยและให้ข้อมูลในสภาพที่ไม่สามารถระบุตัวบุคคลผู้ใช้ด้วยข้อมูลทางสถิติได้
การจัดการข้อมูลส่วนบุคคล
  • บริษัทของเราจะเก็บรักษาความถูกต้องของข้อมูลส่วนบุคคลและจัดการข้อมูลนี้อย่างปลอดภัย
  • บริษัทของเราจะใช้มาตรการรักษาความปลอดภัยของข้อมูลที่เหมาะสม เพื่อป้องกันการสูญหาย การทำลาย การปลอมแปลง และการรั่วไหลของข้อมูลส่วนบุคคล
  • บริษัทของเราจะควบคุมข้อมูลส่วนบุคคลอย่างถูกต้องเหมาะสมผ่านการปรับปรุงระบบการจัดการและการฝึกอบรมของพนักงาน และใช้มาตรการป้องกันไม่ให้ข้อมูลสูญหาย ถูกทำลาย ถูกปลอมแปลง และรั่วไหล
การร้องขอให้แจ้ง, เปิดเผย, แก้ไข, ระงับใช้ และอื่นๆ โดยมีวัตถุประสงค์เพื่อใช้ข้อมูลส่วนบุคคล

ในกรณีที่บริษัทของเราได้รับคำขอเกี่ยวกับการเปิดเผย การแก้ไข การเพิ่ม การลบ การระงับหรือการยกเลิกการใช้งาน การระงับการให้ข้อมูลแก่บุคคลที่สาม และการแจ้งวัตถุประสงค์การใช้งานเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคลจากตัวลูกค้าเอง เมื่อยืนยันได้ว่าผู้ยื่นคำขอเป็นตัวจริงแล้ว บริษัทของเราจะดำเนินการด้วยความสุจริตและรวดเร็วตามบทบัญญัติแห่งพระราชบัญญัติการคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล

อนึ่ง ในกรณีที่คำขอไม่เป็นไปตามข้อกำหนดในกฎหมายว่าด้วยการคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล หรือหากมีเหตุผลที่สามารถยอมรับการปฏิเสธการเปิดเผยข้อมูลอื่นๆ ตามกฎหมายว่าด้วยการคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคลและกฎหมายและข้อบังคับอื่นๆ บริษัทของเราก็อาจไม่สามารถปฏิบัติตามคำขอได้

นอกจากนี้ ในการร้องขอให้เปิดเผยข้อมูลและอื่นๆ ลูกค้าไม่จำเป็นต้องชำระค่าธรรมเนียมให้กับบริษัทของเรา แต่อย่างไรก็ตาม ในส่วนของค่าใช้จ่ายที่เกิดขึ้นตอนที่ลูกค้าจัดเตรียมเอกสารเพื่อยืนยันตัวตนตามข้อกำหนดข้างต้น รวมถึงค่าบริการด้านการสื่อสารและค่าขนส่งที่ลูกค้าจะส่งมาถึงบริษัทของเรา จะถือเป็นความรับผิดชอบของลูกค้าเอง

การเปลี่ยนแปลงแก้ไขนโยบายความเป็นส่วนตัว

บริษัทของเราจะทบทวนสถานะการบังคับใช้เกี่ยวกับการจัดการข้อมูลส่วนบุคคลตามที่เห็นสมควร และจะพยายามปรับปรุงอย่างต่อเนื่อง และเราอาจเปลี่ยนแปลงนโยบายนี้ตามความจำเป็น นโยบายความเป็นส่วนตัวที่มีการเปลี่ยนแปลงจะมีการประกาศเมื่อถึงคราวจำเป็นบนเว็บไซต์นี้

ติดต่อ

ติดต่อสอบถามเกี่ยวกับการจัดการข้อมูลส่วนบุคคลของบริษัทเรา ส่งอีเมล์มาได้ที่ samurai@koasha.co.th

ข้อกำหนด ณ วันที่ 20 กันยายน ปี 2020

I have read and agree to the Privacy Policy
Please Wait
NEWS Other News
Contact Us

Office
Tel: +66(0)2-1707-402

Shibahara
Mobile: +66(0)98-576-1491
Email: s-shibahara@shaft.co.jp

Mayuret
Mobile: +66(0)92-346-7188
Email: mayuret-ph@shaft.co.jp

Sales
Email: yskaxxel-sales@shaft.co.jp
Email: siamysk-sales@shaft.co.jp

Categories