การทดสอบ HCi-AS สามารถเปิดเผยบุคลิกที่ซ่อนอยู่ของผู้สัมภาษณ์ใน 10 นาทีได้จริงหรือไม่ !
การทดสอบ HCi-AS ถูกนำมาใช้บ่อยครั้งในประเทศญี่ปุ่น โดยกว่า 90% ของลูกค้าที่ใช้การทดสอบจริง ๆ เป็นจำนวนมากกว่า 2 ล้านคนจาก 6,000 บริษัทในญี่ปุ่น แต่ก็ยังไม่เป็นที่รู้จักมากนักในประเทศไทย ซึ่งในครั้งก่อนได้รับความร่วมมือจากบริษัทสยามคานาโมโตะ และในครั้งนี้เราได้รับความร่วมมือจาก บริษัท เอส ซี แมชชินเนค เอเชีย จำกัด บริษัทไทยของกลุ่ม สุมิโตโม โดยได้ทำการตรวจสอบเพื่อยืนยันการทดสอบนี้
"ควรนำผลการทดสอบ HCi-AS ไปใช้อย่างไร" คำถามโดย คุณ สิ ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล บริษัท เอส ซี แมชชินเนค เอเชีย จำกัด (SCMA) ซึ่งนอกจากจะไม่รู้วิธีใช้แบบทดสอบที่เห็นในครั้งแรกแล้ว ยังมีความสงสัยบางส่วนเกี่ยวกับผลทดสอบว่า “คิดว่าการแสดงออกโดยทั่วไปของพนักงานไทยที่เข้าทดสอบครั้งนี้มีความแตกต่างจากผลการทดสอบอยู่ทีเดียว"
| 1. ผลสรุป | 7. พฤติกรรมที่เป็นข้อด้อย |
| 2. ปัจจัยสำคัญที่ใช้ในการตัดสิน | 8. การจัดการกับปัญหา |
| 3. ประสิทธิภาพเชิงสติปัญญา | 9. การประเมินตำแหน่งที่เหมาะสม |
| 4. ลักษณะเด่นของพฤติกรรมในกรณีที่มีระดับสติปัญญาต่ำ | 10. การคาดคะเนเกี่ยวกับความสามารถ |
| 5. ประเด็นที่ต้องตรวจสอบขณะทำการสัมภาษณ์ | 11. ประเด็นในการฝึกสอนและแนะแนว |
| 6. พฤติกรรมที่เป็นจุดเด่น | 12. เกี่ยวกับสุขภาพจิต |
การทดสอบ HCi-AS ไม่ได้วัดความสามารถทางวิชาการ, IQ, ความสามารถในการคำนวณ, ความเร็วในการทำงานง่าย ๆ ฯลฯ แต่ผลการทดสอบจะสรุปบุคลิกภาพที่ซ่อนเร้นของผู้ทำแบบทดสอบและแนวโน้มการคิดวิเคราะห์ ซึ่งผลสรุปจะถูกสรุปอยู่ในรูปแบบของ รายงานผลการวินิจฉัยและถูกส่งไปยังผู้ตัดสินใจจ้างงาน
จากหัวข้อของแบบทดสอบ จะมีการนำเสนอข้อสรุป ดังตัวอย่างต่อไปนี้
ถ้าคะแนนมี 1 - 3 เขียนไว้ใน "1. ผลสรุป" ก็ถือว่าผู้เข้าสอบเป็นคนที่มีความสามารถมาก ในทางกลับกัน หากเขียนเป็น 4 - 5 (-ลบ) อาจกล่าวได้ว่าบุคคลนั้นมีปัญหาต่าง ๆ ตามการสำรวจทางสถิติจนถึงปัจจุบัน นอกจากนี้ หาก การแสดงออกในการสัมภาษณ์แบบตัวต่อตัว และ ผลการทดสอบแตกต่างกัน ก็จำเป็นต้องมีการถามคำถามอย่างรอบคอบและระบุตัวบุคคลโดยอ้างอิงจาก ข้อที่ 5 "ประเด็นที่ต้องตรวจสอบขณะทำการสัมภาษณ์"
นอกจากนี้ หากคนส่วนใหญ่มีข้อความระบุไว้ในข้อที่ 12. เกี่ยวกับสุขภาพจิต ว่า "ไม่มีรายงานเป็นพิเศษ" จะเท่ากับว่าคนๆนั้นเสี่ยงมีปัญหาเรื่องสุขภาพจิตกรณีเช่นนี้จะต้องได้รับการพิจารณาอย่างถี่ถ้วน ซึ่งในส่วนนี้มีปรากฏมากถึง 20% ของผู้ทดสอบในประเทศไทย
คุณคุมาซากิ ：ในครั้งนี้มีพนักงานชาวไทยหลายคนที่ได้ทำการทดสอบ HCi-AS ซึ่งได้ถูกนำมาใช้จริงที่บริษัทของเราและผมได้ทำงานร่วมกับพวกเขา ผมรู้สึกว่าแบบทดสอบเข้าใจลักษณะเฉพาะของแต่ละบุคคลเป็นอย่างดี การประเมินของนาย A ที่รู้สึกว่าตนเองยอดเยี่ยมนั้นตรงกับบุคลิกจริงทุกประการ ซึ่งโดยส่วนใหญ่แล้วการรับพนักงานใหม่เข้ามาทำงานนั้น คุณต้องตัดสินใจจ้างงานภายในระยะเวลาอันสั้นแต่ต้องให้ได้พนักงานที่สามารถทำงานตอบโจทย์บริษัทมากที่สุด จึงถือเป็นการดีที่สุดที่จะมีข้อมูลสนับสนุนจำนวนมากและผมต้องการนำมาใช้เพื่อจ้างพนักงานโดยไม่คำนึงว่าพวกเขาจะเป็นชาวญี่ปุ่นหรือชาวไทย
คุณสิ：ดิฉันสามารถรับรู้ได้ถึงประโยชน์ที่แท้จริงของการทดสอบนี้ เพราะได้รับการสอนวิธีใช้ผลการวินิจฉัยของการทดสอบ HCi-AS และคิดว่าจะสามารถใช้ผลทดสอบสำหรับการคัดเลือกก่อนสัมภาษณ์และคะแนนที่ได้เพื่อตัดสินในการสัมภาษณ์ว่าเหมาะสมกับตำแหน่งที่สมัครเข้ามาหรือไม่
การทดสอบ HCi-AS มีประวัติในประเทศญี่ปุ่นมากว่า 36 ปี และในประเทศไทย 8 ปี แต่บางคนอาจคิดว่าผลการวินิจฉัยนั้น "น่าสงสัย" อย่างไรก็ตาม ความถูกต้องของรายงานคือ 85% ซึ่งประเมินโดยลูกค้าส่วนใหญ่ที่ใช้การทดสอบนี้ หากคุณสนใจสามารถทดลองใช้งานแบบทดสอบฟรีได้ ตามรายละเอียดด้านล่างนี้
Please Wait
